Als je binnenkomt zet je een kop koffie of thee zodat je rustig jouw werkdag kunt beginnen. Het eerste dat er die dag op jouw planning staat, is het bepalen van de targets die je de komende week en maand gaat behalen. Je zet alles op een rijtje en maakt een actieplan, waarna je meteen besluit een aantal bedrijven te bellen om ze te vertellen hoe jouw expertise hun manier van werving en selectie gaat veranderen. Het maakt je niets uit als je negen van de tien keer een nee hoort, want als die tiende persoon ja zegt weet je waar je het voor doet. Bij voorkeur breng je een breed netwerk mee en beschik je over kennis en ervaring m.b.t. de technische sector.
Concreet bestaat je dag als intercedent uit de volgende werkzaamheden:
- Je stelt commerciële doelen en bepaalt een strategie om deze te behalen.
- Je zoekt naar nieuwe klanten en benadert ze om te onderzoeken of jij kunt helpen bij hun personeelsbehoefte.
- Je inventariseert de wensen van de klant en vertaalt deze naar vacatureteksten.
- Je gaat actief op zoek naar kandidaten die passen bij jouw klanten (werving).
- Je gaat het gesprek aan met mogelijke kandidaten om te beoordelen of ze een match zijn (selectie).
- Je legt alles vast in de administratie, stelt contracten op en overziet de personeelsdossiers
- Daarnaast ben je constant bezig met verwachtingen managen en het opbouwen van langdurige relaties.
- Je gaat op pad en bezoekt regelmatig de klussen waar jouw collega’s aan het werk zijn
- Je gaat je bezighouden met het werven en selecten, recruiten en detacheren van technisch personeel
Ga jij helemaal aan op woorden als targets, doelen en acquisitie? Wil jij binnen de stabiliteit van een baan in loondienst je eigen kleine onderneming opbouwen? Laat jij bedrijven moeiteloos inzien dat ze jouw expertise nodig hebben op het gebied van HR?
Lees snel verder om te ontdekken hoe jouw volgende uitdaging als commerciële intercedent/recruiter/detacheerder er precies uit gaat zien, want deze vacature zou zomaar jouw nieuwe job kunnen zijn.
Bij Start to work werf je voornamelijk technisch personeel. Je gaat je focussen op assemblage en machinebouw, metaal, industrie en nieuwe beroepen). 95% van je kandidaten bevindt zich in een van deze branches. Ervaring of affiniteit met de techniek is wenselijk.
Uiteindelijk zullen we ons aanbod afstemmen op jouw persoonlijke situatie, maar wat je in ieder geval kunt verwachten in de functie als intercedent:
- Een auto van de zaak is bespreekbaar.
- Een bruto startsalaris afhankelijk van jouw ervaring en kennis m.b.t. de technische sector
- De mogelijkheid om op onze kosten een SEU-diploma te behalen (als je die nog niet hebt).
- Flexibel en parttime werken bespreekbaar
- Een werkplek waar je de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen en veel zult leren.
- Een jong en gedreven team van collega’s in een vriendelijk en stabiel bedrijf.
- 28 vrije dagen per jaar
Jouw profiel
Jouw voornaamste doel als recruiter: zorgen dat er een match komt tussen een bedrijf en een beschikbare kandidaat. Deze functie past bij je als jij er energie van krijgt om te achterhalen wat mensen en bedrijven willen, zodat jij ze daarbij kan helpen. Jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je kansen niet alleen ziet, maar ook creëert.
Of je nu al jaren ervaring hebt in de technische sector, uitzendbranche (als intercedent of recruiter) of net een paar jaar werkervaring hebt en de switch wilt maken, we zijn benieuwd naar jou. Als je tot hier hebt gelezen, weten we al dat je houdt van veelzijdigheid en met een proactieve houding aan het werk gaat. Voldoe je ook aan ons wensenlijstje?
- Je hebt al enkele jaren werkervaring binnen een commerciële functie in de uitzendbranche of technische sector. Ervaring in de uitzendbranche is een pre.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
- Je hebt een SEU-diploma of bent bereid deze te behalen.
Ben je er na het lezen van deze vacature van overtuigd dat jij onze nieuwe collega moet worden? Dan horen we graag van je. Mail of bel ons om in contact te komen.
